Assistant Manager d’Unité Marchande
NIVEAU 4
(équivalent Bac)
12 MOIS
de formation
LIEU DE FORMATION
Valence ou Montélimar
Dans le respect de la stratégie commerciale de l’entreprise, afin de contribuer à la satisfaction et à la fidélisation du client, l’assistant manager d’unité marchande participe à l’attractivité de l’unité marchande, à la gestion des approvisionnements et au développement des ventes. Il anime l’équipe au quotidien, la mobilise pour atteindre les objectifs de vente.
Objectifs :
Maîtriser les compétences nécessaires à l’exercice du métier d’Assistant Manager d’Unité Marchande et valider le Titre Professionnel de niveau 4 (équivalent BAC). Certification professionnelle délivrée par le Ministère du Travail. Possibilité d’obtenir, en qualification partielle, des certificats de compétences professionnelles (CCP).
Connaissances & compétences requises en fin de formation :
› Entretenir et développer l’aspect marchand et l’attractivité de l’unité marchande en tenant compte de l’offre produits
et des modes de consommation des clients
› Assurer la réalisation des objectifs commerciaux
› Contribuer au recrutement de nouveaux membres de l’équipe, préparer et mettre en œuvre un parcours
d’intégration individualisé.
Profil du candidat :
› Demandeur d’emploi
› Salariés
Pré-requis :
› Expérience professionnelle dans le domaine du commerce ou de la relation client
› Maîtrise des logiciels bureautiques
› Autre (selon les conditions définies par l’entreprise)
Débouchés & suite de parcours :
Les types d’emplois accessibles :
› Assistant.e responsable de magasin
› Adjoint.e de rayon /Second de rayon
› Adjoint.e responsable de magasin / adjoint de magasin
› Responsable adjoint / adjoint responsable
› Directeur.trice de magasin adjoint / directeur adjoint
› Assistant.e manager
Poursuite de parcours :
› Manager d’Unité Marchande (TP) – Niveau 5
› Responsable de petite et moyenne structure (TP) – Niveau 5
Tarif & prise en charge :
› Tarif pour le candidat : 100% pris en charge
› Tarif pour l’organisme financeur : à partir de 6580€
(Montant minimum pour un contrat d’apprentissage fixé sur la base du référentiel France compétence, 0% reste à charge pour l’entreprise)
Plusieurs dispositifs existent pour faire financer une formation, ils dépendent de la situation du candidat et de l’entreprise.
Modalité d'accès :
Accessibilité :
› Recrutement toute l’année
› Un positionnement (dossier, tests & entretiens en amont de la formation)
› Délais d’accès à la formation : sur demande
› Formation ouverte aux personnes en situation de handicap
Rythme, durée & horaires de la formation :
› Rythme contrat en alternance : 1 jour en CFA / 4 jours en entreprise.
› Horaires de la formation : de 9h à 12h30 et de 13h30 à 17h.
› Durée : à partir de 420h au CFA pour un contrat de 12 mois
* Délais et durées indicatifs et ajustables en fonction des besoins et des personnes
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