Équipe pédagogique
L'équipe pédagogique est constituée de formatrices et formateurs experts et issu(e)s du métier transmis ainsi que de chargés de formation afin de vous accompagner dans votre projet.
Responsable de Petite et Moyenne Structure*
TP RPMS - (Niveau 5- équivalent BAC+2 )
Nous formons le Responsable de Petite ou Moyenne Structure à diriger et gérer une entreprise, un établissement, une association, de moins de 50 salariés, dans ses dimensions stratégique, humaine, commerciale, productive, financière, administrative et sociétale. Il en organise le fonctionnement conformément aux objectifs fixés et dans le respect d'un cadre réglementaire. Il traduit les orientations stratégiques en objectifs opérationnels.
La formation prépare le Responsable de Petite ou Moyenne Structure à analyser la structure et ses interactions et à la positionner sur le territoire. Il dirige au quotidien une équipe, prend en compte les évènements, hiérarchise les priorités et gère les aléas. Il analyse le marché et réalise sur le plan opérationnel des activités de commercialisation, de délivrance de biens et services, et de production de sa structure.
Le Responsable de Petite ou Moyenne Structure analyse les résultats économiques et financiers de son action qu'il présente à sa hiérarchie ou à la gouvernance. Il est associé à la définition des orientations stratégiques et aux démarches de mise en œuvre. Il représente la structure lors de négociations, exerce une veille permanente et adapte sa gestion aux évolutions constatées ou à venir.
Enfin, nous formons le Responsable de Petite ou Moyenne Structure à intégrer dans ses activités les aspects liés à la sécurité, à la Qualité de vie et conditions de travail (QVCT), à la non-discrimination et aux personnes en situation de handicap sur le plan social. Il est vigilant aux critères environnementaux et du développement durable.
Tarif pour le candidat : 100% pris en charge
Tarif pour l’organisme financeur : en moyenne 6410 € ( Montant moyen pour un contrat d'apprentissage fixé sur la base du référentiel France Compétence, 0% reste à charge pour l’entreprise )
Plusieurs dispositifs existent pour financer cette formation: ils dépendent de la situation du candidat et de l’entreprise. N'hésitez pas à nous contacter pour plus d'informations sur les financements et les prises en charge.
Débouchés: Manager, Chef, responsable, directeur adjoint d'agence, d'unité, de centre de profit, de site, de centre, d'établissement, d'entreprise, d'associations
Pour + de détails : https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/38575#anchor2
Objectifs pédagogiques
- Diriger et gérer une entreprise, un établissement, une association, dans ses dimensions stratégique, humaine, commerciale, productive, financière, administrative et sociétale
- Organiser le fonctionnement conformément aux objectifs fixés et dans le respect d'un cadre réglementaire
- Traduire les orientations stratégiques en objectifs opérationnels
- Analyser la structure et ses interactions et la positionner sur le territoire
- Diriger au quotidien une équipe, prendre en compte les évènements, hiérarchiser les priorités et gérer les aléas
- Analyser le marché et réaliser sur le plan opérationnel des activités de commercialisation, de délivrance de biens et services, et de production de sa structure
- Analyser les résultats économiques et financiers de son action et les présenter à sa hiérarchie ou à la gouvernance
- Participer à la définition des orientations stratégiques et aux démarches de mise en œuvre
- Exercer une veille permanente et adapter sa gestion aux évolutions constatées ou à venir
- Intégrer dans ses activités les aspects liés à la sécurité, à la Qualité de vie et conditions de travail (QVCT), à la non-discrimination, aux personnes en situation de handicap, aux critères environnementaux et au développement durable
- Compétences en fin de parcours : Prendre des décisions adaptées, travail avec rigueur et capacité de synthèse
- Aptitudes travaillées : Leadership, sens de l'analyse, gestion des priorités
Prérequis et public visé
Prérequis
- Maîtriser les savoirs de base en lecture, écriture et calculs
- Être âgé(e) de 16 ans minimum
- Niveau Bac conseillé ou expérience professionnelle significative
Public visé
- Entreprises, Etablissements, Associations du secteur marchand ou non marchand, du domaine privé ou public, répondant à la définition de la Petite ou moyenne entreprise
- Salariés ou demandeurs d'emploi de plus de 16 ans
Contenu de la formation
Tronc Commun
- Exercice de la Citoyenneté
- Intégration, cohésion et inclusion au sein du groupe
- Digiforma
Diriger une structure avec une équipe
- Développer une vision systémique de la structure dans son environnement
- Inscrire la structure dans son territoire
- Manager et animer une équipe
Mettre en œuvre l'objet social de la structure
- Adapter l'offre de la structure à la demande
- Organiser et développer la diffusion de l'offre
- Organiser la production
Établir et présenter un rapport d'activité de la structure
- Analyser le bilan de la structure
- Analyser le compte de résultat de la structure
- Rédiger le rapport d'activité de la structure
Méthodes mobilisées
Suivi de l’exécution et évaluation des résultats
- Émargements numériques
- Questions orales ou écrites (QCM)
- Mises en situation professionnelles
- Formulaires d'évaluation de la formation
- Études de cas concrets
- Réunions tripartites : apprenant / formateur / entreprise
Ressources techniques et pédagogiques
- Accueil des apprenants dans une salle dédiée à la formation
- Documents supports de formation projetés
- Quiz en salle
- Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation
Qualité et satisfaction
Taux de satisfaction des apprenants
Taux de réussite : 85,7% pour 100% de taux de présence à l'examen Taux d'abandon : 9% Taux d'emploi 70% dont 36% de poursuite d'études Taux de satisfaction : 92,31% Valeur ajoutée : 13 Taux d'insertion dans le métier visé à 6 mois (en %) : 66% Taux d'insertion dans le métier visé à 2 ans (en %) : 78% MàJ le 24.9.26
Indicateurs de certification
Suite de parcours : TP Manager d’Etablissement Marchand (équivalent BAC+2), TP Responsable Établissement Marchand (équivalent BAC+3)
Modalité d’obtention : Possibilité d'obtenir, en qualification partielle, des certificats de compétences professionnelles (CCP).
36T31001 / RNCP 38575
Type de certification : RNCP
Niveau 5 - Equivalent BAC+2
Nom du Certificateur : Ministère du Travail, du Plein emploi et de l'Insertion
Date d’enregistrement de la certification : 14/02/2024
Accessibilité
Recrutement toute l'année* (dossier et entretiens en amont de la formation)
Délais d'accès à la formation : sur demande
Formation ouverte aux personnes en situation d'handicap, pour plus d'informations concernant les conditions d'accueil, d'accès et de sécurisation des parcours de formation veuillez-vous rapprocher de nos référents handicap.
*délais et durées indicatifs et ajustables en fonction des besoins et des personnes