Équipe pédagogique
L'équipe pédagogique est constituée de formatrices et formateurs experts et issu(e)s du métier transmis ainsi que de chargés de formation afin de vous accompagner dans votre projet.
Assistant Manager d’Unité Marchande*
TP AMUM - (Niveau 4- équivalent BAC )
La formation Assistant Manager d’Unité Marchande te prépare à animer ton équipe au quotidien, à atteindre les objectifs commerciaux fixés et à développer l’attractivité de ton espace de vente.
Tu apprendras à organiser l’univers marchand, à valoriser les produits en rayon et à veiller à une présentation toujours attractive. Tu seras aussi formé(e) au recrutement et à l’intégration de nouveaux membres dans l’équipe, avec un accompagnement individualisé pour les faire monter en compétences.
🎓Cette formation est prise en charge à 100 % dans le cadre d’un contrat d’apprentissage, pour information, le coût moyen de la formation, pour l’organisme financeur, est de 4724 €, selon le référentiel France Compétences.
Selon ta situation et celle de ton employeur, plusieurs dispositifs de financement peuvent être mobilisés.
N’hésite pas à nous contacter : on est là pour t’accompagner et t’aider à trouver la solution adaptée.
🎯 Et après la formation ? Tu pourras évoluer vers des postes comme :
- Assistant(e) manager,
- Adjoint(e) ou second(e) de rayon,
- Responsable adjoint(e) ou directeur(trice) adjoint(e) de magasin.
Pour + de détails : https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/41852
Objectifs pédagogiques
- Participer à l'attractivité de l'unité marchande, à la gestion des approvisionnements et au développement des ventes
- Animer l'équipe au quotidien et la mobiliser pour atteindre les objectifs de vente
- Maintenir la continuité du parcours client
- Entretenir et développer l'aspect marchand et l'attractivité de l'unité marchande en tenant compte de l'offre produits et des modes de consommation des clients
- S'assurer de la réalisation des objectifs commerciaux
- Coordonner l'activité de l'équipe
- Contribuer au recrutement de nouveaux membres de l'équipe, préparer et mettre en œuvre un parcours d'intégration individualisé
- Respecter et faire respecter les règles d'hygiène et de sécurité, de sureté, de qualité de vie au travail (QVT) et de protection de la santé au travail
- Réagir rapidement, modifier ses priorités, s'adapter à la situation du moment et mettre en œuvre un plan d'actions adapté en cas d'imprévus ou de dysfonctionnements
- Aptitudes travaillées : Curiosité, Organisation, Proactivité
- Compétences en fin de parcours : Meilleure gestion du stress, Sens de l'observation, aisance à communiquer
Prérequis et public visé
Prérequis
- Maîtriser les savoirs de base en lecture, écriture et calculs
- Être âgé(e) de 16 ans minimum
Public visé
- Enseignes de grande distribution
- Entreprises de Restauration
- Salariés ou demandeurs d'emploi de plus de 16 ans
Contenu de la formation
Tronc Commun
- Exercice de la Citoyenneté
- Intégration, cohésion et inclusion au sein du groupe
- Digiforma
Développer l'efficacité commerciale d'une unité marchande dans un environnement omnicanal
- Gérer l'approvisionnement de l’unité marchande
- Réaliser le marchandisage
- Participer au développement des ventes en prenant en compte le parcours d'achat du client
- Analyser les objectifs commerciaux, les indicateurs de performances de l'unité marchande et proposer des ajustements à sa hiérarchie
Animer l'équipe d'une unité marchande
- Contribuer au recrutement et à l’intégration de nouveaux membres de l'équipe
- Coordonner l’activité de l’équipe de l’unité marchande et ajuster la planification horaire
- Mobiliser les membres de l'équipe au quotidien
Méthodes mobilisées
Suivi de l’exécution et évaluation des résultats
- Émargements numériques
- Questions orales ou écrites (QCM)
- Mises en situation professionnelles
- Quizz d'évaluation de la formation
- Études de cas concrets
- Réunions tripartites : apprenant / formateur / entreprise
Ressources techniques et pédagogiques
- Accueil des apprenants dans une salle dédiée à la formation
- Documents supports de formation projetés
- Exposés théoriques
- Quiz en salle
- Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation
Qualité et satisfaction
Taux de satisfaction des apprenants
Taux de réussite : 89,1% pour 92,7% de taux de présence à l'examen Taux d'abandon : 42% Taux d'emploi 60% dont 27% de poursuite d'études Taux de satisfaction : 94,29% Valeur ajoutée : 3 Taux d'insertion dans le métier visé à 6 mois (en %) : 53% Taux d'insertion dans le métier visé à 2 ans (en %) : 56% MàJ le 24.9.26
Indicateurs de certification
Suite de parcours : TP Manager d’Etablissement Marchand (équivalent BAC+2), TP Responsable de Petite et Moyenne Structure (équivalent BAC+2), BTS NDRC, BTS MCO
Modalité d’obtention : Possibilité d'obtenir, en qualification partielle, des certificats de compétences professionnelles (CCP)
46T3120A / RNCP : 41852
Type de certification : RNCP
Niveau 4 - Equivalent BAC
Nom du Certificateur : Ministère du Travail, du Plein emploi et de l'Insertion
Date d’enregistrement de la certification : 7/9/2020
Accessibilité
Recrutement toute l'année* (dossier et entretiens en amont de la formation)
Délais d'accès à la formation : sur demande
Formation ouverte aux personnes en situation d'handicap, pour plus d'informations concernant les conditions d'accueil, d'accès et de sécurisation des parcours de formation veuillez-vous rapprocher de nos référents handicap.
*délais et durées indicatifs et ajustables en fonction des besoins et des personnes